Legislação de Interesse Geral
Subdivisão da Legislação de Gestão de Pessoas:

Ato: Portaria Estadual

Número/Complemento	Assinatura	Publicação	Pág. D.O.	Início da Vigência	Início dos Efeitos
4/2001	02/08/2001	02/21/2001	7	21/02/2001	21/02/2001

Ementa:	Institui o Perfil de Competência Profissional da Administração Fazendária.
Assunto:	Perfil Competência - SEFAZ
Alterou/Revogou:
Alterado por/Revogado por:
Observações:	Republicada

Nota Explicativa:
Nota: " Os documentos contidos nesta base de dados têm caráter meramente informativo. Somente os textos publicados no Diário Oficial estão aptos à produção de efeitos legais."

Texto:
PORTARIA Nº 004/2001/GS/SEFAZ

Institui o Perfil de Competência Profissional da Administração Fazendária.

O SECRETÁRIO DE ESTADO DE FAZENDA, no uso das atribuições legais e,

Considerando os critérios de promoção estabelecidos pela Lei Complementar nº 79, de 13 de dezembro de 2.000, que dispõe sobre o sistema de remuneração por subsídio dos integrantes do Grupo TAF ;

Considerando ainda a necessidade de estabelecer parâmetros para implementação das medidas previstas no Planejamento Estratégico de 2.001, em especial as executadas visando o alcance da meta 7.3.1 – Implantar Modelo de Gestão de Pessoas e Automatizar os Processos, até 12/2.001.

RESOLVE:

Art. 1º - Instituir o Perfil de Competência Profissional da Administração Fazendária, consolidado pela Administração Fazendária, conforme disposto no Anexo Único deste Instrumento Normativo.

§ 1.º - O Perfil de Competência Profissional compreende os atributos classificados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, requeridos do corpo funcional no cumprimento da Missão e alcance da Visão de Futuro da Organização, definidos segundo a estrutura organizacional e funcional da SEFAZ.

§ 2.º - Deve ser utilizado como parâmetro na estruturação de políticas de desenvolvimento humano e profissional, principalmente nas relacionadas a: Plano Anual de Capacitação, Sistema de Suprimento de Pessoal, Sistema de Cargos, Carreiras e Salário, Sistema de Avaliação de Desempenho e Qualidade de Vida Humana.

§ 3.º - Na estruturação de políticas voltadas para a formação acadêmica deverão ser considerados, em média, como prazos para implementação:

1 – Curto prazo – 2 (dois) anos;
2 – Médio prazo – 3 (três) anos;
3 – Longo prazo – 5 (cinco) anos.

Art. 2º - Estabelecer que anualmente, no mesmo período de levantamento de informações e elaboração do Planejamento Estratégico da SEFAZ, a Superintendência do Sistema Administrativo Fazendário efetue avaliação do patrimônio e atualização da demanda de competências profissional, visando subsidiar a execução de medidas relacionadas as políticas mencionadas no § 2.º, do Art. 1º desta Portaria.

§ 1.º - Deverão as Unidades, em especial as que possuem atividades relacionados ao Processo de Desenvolvimento Humano e Profissional na Organização, prestarem todo apoio necessário a realização dos trabalhos previstos neste Artigo.

Art. 3º- Estabelecer que, até o final do mês de junho / 2001, seja definido e consolidado o Perfil de Competência Gerencial da SEFAZ e criado um banco de dados dos profissionais que atendem os atributos requeridos para ocupação de cargos ou funções gerenciais na Organização, obedecendo a estrutura funcional dos cargos de gestão da Organização.

Art. 4º- Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

PUBLICADA.CUMPRA-SE.

Gabinete do Secretário de Estado de Fazenda, Cuiabá/MT, 09 de janeiro de 2001.

VALTER ALBANO DA SILVA
Secretário de Estado de Fazenda

ANEXO ÚNICO DA PORTARIA Nº 004/2001/GS/SEFAZ

I - PERFIL INSTITUCIONAL

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

·Educação formal:

Curto prazo: nível médio completo

Médio prazo: nível superior completo ou cursando

Longo prazo: nível superior completo

Conhecimentos básicos de:

Economia

Contabilidade

Informática

Administração

Legislação

Conhecimento da Visão estratégica da SEFAZ-MT

HABILIDADES NECESSÁRIAS

·Informática (operação básica de ferramentas Office, intranet/internet, operação de aplicativos em uso na Organização)
·Relacionamento interpessoal
·Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade

I I – PERFIL SETORIAL – ASSESSORIAS

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível superior completo
Conhecimentos básicos de:
Economia
Contabilidade
Informática
Administração
Legislação
Conhecimentos avançados na área específica das Assessorias
Conhecer e saber aplicar todo o Modelo de Gestão da SEFAZ
Conhecimento da Visão Estratégica da SEFAZ

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
Informática	Ferramentas do Office, Intranet/Internet, MS Project, Lotus Notes, navegação em sistemas corporativos
Relacionamento interpessoal	Técnicas de apresentação, negociação, liderança, administração de conflitos e condução de reuniões.
Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Gestão de Projetos, Contratos, Mudanças e Administração do tempo.
Consultoria Interna
Delegação de Competências

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade
Visão Holística

I I I – PERFIL SETORIAL – SISTEMA DE ADMINIST. TRIBUTÁRIA (SIAT)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível superior completo ou cursando
Médio prazo: nível superior completo
Longo prazo, especialização em áreas afins:
Economia, Contabilidade, Administração e Direito
Conhecimentos Intermediários de:
Economia, Administração
Conhecimentos Avançados de:
Direito Público, Contabilidade e Administração Fiscal
Noções básicas de idiomas:
Inglês e Espanhol
Conhecimento da Visão Estratégica e do Planejamento Estratégico da SEFAZ.

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
Informática	Noções básicas de Hardware, operação Microsoft Office, Noções de Rede ( Internet / Intranet), Auditoria em sistemas informatizados de contabilidade/fiscais e navegação em sistemas corporativos.
Relacionamento interpessoal	Técnicas de atendimento ao público, trabalho em equipe, relações humanas no trabalho.
Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Técnicas e ferramentas da Qualidade Total.
Capacidade de Análise e Decisão

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Cordialidade
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Empreendedor

I V – PERFIL SETORIAL – SISTEMA ADMINIST. FAZENDÁRIO (SIAD)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível médio completo
Médio prazo: nível superior completo ou cursando
Longo prazo: nível superior completo
Conhecimentos básicos de:
Economia, Contabilidade, Informática, Administração e Legislação
·Conhecimentos específicos:
Qualidade Total, Adm. Financeira (gestão de orçamento público), Adm. Materiais e Serviços, Gestão de Pessoas, Adm. Informações,Contexto Sócio-Econômico, Legislação Administrativa e Trabalhista, Contabilidade Pública, Planejamento, O & M e Gestão por Processos
Noções básicas de idiomas:
Inglês e Espanhol
Conhecimento da Visão Estratégica e do Planejamento Estratégico da SEFAZ-MT.
Conhecimento dos processos estratégicos da Instituição.
Conhecimento da estrutura organizacional da Instituição.
Conhecimento da Visão Estratégica do Estado
Conhecimento da Visão Estratégica da SIAD

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
Informática	Ferramentas do Microsoft Office, Intranet/Internet, navegação em sistemas corporativos.
Relacionamento interpessoal	Capacidade de trabalho em equipe, comunicação (expressão oral e escrita), atendimento ao cliente e negociação
Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Gestão de projetos, processos e diretrizes; Ferramentas da qualidade
Consultor Interno

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade
Comprometimento	Autoconhecimento

V – PERFIL SETORIAL – SISTEMA DE ADMINIST. FINANCEIRA (SIAF)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:

Curto prazo: nível médio completo

Médio prazo: nível superior completo ou cursando

Longo prazo: nível superior completo

·Conhecimentos básicos de:

Direito

Estatística

Matemática Financeira

Contabilidade Pública

Conhecimento da Visão Estratégica da SEFAZ

Conhecimento da Estrutura e Sistemas do Governo Estadual e Federal

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
Informática	Ferramentas do Microsoft Office, Intranet/Internet, SIAF/SIDOR.
Relacionamento interpessoal	Técnicas de Negociação
Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Gestão de Projetos, Processos e Contratos
Redação técnica de pareceres e relatórios
Apresentação oral

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade
Negociação	Convencimento

V I – PERFIL SETORIAL – CORREGEDORIA FAZENDÁRIA (COFAZ)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
A longo prazo, nível superior, priorizando formação em: Direito, Administração, Ciências Contábeis e Economia
Conhecimentos básicos de Direito Penal
Conhecimentos intermediários de:
Contabilidade com ênfase em Auditoria, Legislação Tributária e Administrativa
Conhecimento da estrutura organizacional e da gestão dos processos da SEFAZ

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
· Informática	Ferramentas do Microsoft Office, Intranet/Internet, MS Project, Lotus Notes.
· Relacionamento interpessoal	Administração de conflitos, trabalho em equipe e administração do tempo.
· Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Ferramentas de gestão pela Qualidade Total
· Consultoria Interna
· Auditoria

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade
Imparcialidade	Sigiloso

V I I – PERFIL SETORIAL – ÓRGÃO DE JULGAMENTO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS TRIBUTÁRIOS (OJPAT)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Curto prazo, nível superior, priorizando formação em:
Direito, Economia, Administração e Ciências Contábeis
Conhecimentos básicos de Redação e Direito
Conhecimentos avançados de Direito Tributário e Processos Administrativos Tributários
Conhecimento da Visão e Planejamento Estratégico da Organização

HABILIDADES NECESSÁRIAS

ESPECIFICAÇÃO	DETALHAMENTO
Informática	Noções básicas de Microsoft Office, Intranet/Internet, MS Project, Lotus Notes.
Relacionamento interpessoal	Apresentação oral para julgamento colegiado e administração do tempo.
Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)	Gestão de processos
Redação
Aptidão para atividade de julgamento
Capacidade de leitura e pesquisa

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética	Inovação
Interação	Iniciativa
Credibilidade	Flexibilidade
Espírito Investigativo	Pesquisador

REPUBLICADA DOE 22/10/2001, PÁG. 15

PORTARIA Nº 004/2001/GS/SEFAZ
Reproduzindo por Ter saído incorreto

Institui o Perfil de Competência Profissional da Administração Fazendária.

A SECRETÁRIA ADJUNTA DE GESTÃO, no uso de suas atribuições legais e,

Considerando os critérios de promoção estabelecidos pela Lei Complementar nº 79, de 13 de dezembro de 2.000, que dispõe sobre o sistema de remuneração por subsídio dos integrantes do Grupo TAF ;

Considerando ainda a necessidade de estabelecer parâmetros para implementação das medidas previstas no Planejamento Estratégico, bem como subsidiar à do modelo de Gestão da Administração Fazendária.

RESOLVE:

Art. 1º - Instituir o Perfil de Competência Profissional da Administração Fazendária, consolidado pela Administração Fazendária, conforme disposto no Anexo Único deste Instrumento Normativo.
§ 1.º - O Perfil de Competência Profissional compreende os atributos classificados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, requeridos do corpo funcional no cumprimento da Missão e alcance da Visão de Futuro da Organização, definidos segundo o modelo de gestão.
§ 2.º - Deve ser utilizado como parâmetro na estruturação de políticas de desenvolvimento humano e profissional, principalmente nas relacionadas a: Plano Anual de Capacitação, Sistema de Suprimento de Pessoal, Sistema de Cargos, Carreiras e Salário, Sistema de Avaliação de Desempenho e Qualidade de Vida Humana.
§ 3.º - Na estruturação de políticas voltadas para a formação acadêmica deverão ser considerados, em média, como prazos para implementação:
1 - Curto prazo - 2 (dois) anos;
2 - Médio prazo - 3 (três) anos;
3 - Longo prazo - 5 (cinco) anos.

Art. 2º - Estabelecer que anualmente, no mesmo período de levantamento de informações e elaboração do Planejamento Estratégico da SEFAZ, a Superintendência do Sistema Administrativo Fazendário efetue avaliação do patrimônio e atualização da demanda de competências profissional, visando subsidiar a execução de medidas relacionadas as políticas mencionadas no § 2.º, do Art. 1º desta Portaria.
§ 1.º - Deverão as Unidades, em especial as que possuem atividades relacionados ao Processo de Desenvolvimento Humano e Profissional na Organização, prestarem todo apoio necessário a realização dos trabalhos previstos neste Artigo.

Art. 3º- Estabelecer que, até o final do mês de Novembro/2001, seja definido e consolidado o Perfil de Competência Gerencial da SEFAZ e criado um banco de dados dos profissionais que atendem os atributos requeridos para ocupação de cargos ou funções gerenciais na Organização, obedecendo a estrutura funcional dos cargos de gestão da Organização.

Art. 4º- Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

PUBLICADA-CUMPRA-SE.

Gabinete da Secretária Adjunta de Gestão, 18 de Outubro de 2001.

ELISABETE DE QUEIROZ
Secretária Adjunta de Gestão

ANEXO ÚNICO DA PORTARIA Nº 004/2001/GS/SEFAZ

I - PERFIL INSTITUCIONAL

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível médio
Médio prazo: nível superior ou cursando
Longo prazo: nível superior

Conhecimentos básicos de:
Economia
Contabilidade
Informática
Administração Pública
Legislação

Conhecimento da Visão estratégica da SEFAZ-MT

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática - operação básica em softwares de escritório, intranet/internet, operação de aplicativos em uso na Organização

Relacionamento interpessoal

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

I I - PERFIL SETORIAL - ASSESSORIAS

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível superior completo

Conhecimentos básicos de:
Economia
Contabilidade
Informática
Administração
Legislação

Conhecimentos avançados em Administração Pública e na área específica das Assessorias

Conhecer e saber aplicar todo o Modelo de Gestão da SEFAZ

Conhecimento da Visão Estratégica da SEFAZ

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática Softwares de escritório, Intranet/Internet, ferramentas de planejamento de projeto, ferramentas de correio eletrônico e aplicativos, navegação em sistemas corporativos

Relacionamento interpessoal Técnicas de apresentação, negociação, liderança, administração de conflitos e condução de reuniões.

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão); Gestão de Projetos, Contratos, Mudanças e Administração do tempo.

Consultoria Interna

Delegação de Competências

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Visão Holística;

I I I - PERFIL SETORIAL - SISTEMA DE ADMINIST. TRIBUTÁRIA (SIAT)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível superior ou cursando
Médio prazo: nível superior

Longo prazo, especialização em áreas afins:
Economia, Contabilidade, Administração e Direito

Conhecimentos Intermediários de:
Economia, Administração

Conhecimentos Avançados de:
Direito Público, Contabilidade, Administração Fiscal e Direito Tributário

Noções básicas de idiomas:
Inglês ou Espanhol
Conhecimento da Visão Estratégica e do Planejamento Estratégico da SEFAZ.

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática

Noções básicas de Hardware, softwares de escritório, Noções de Rede, Internet / Intranet, Auditoria em sistemas informatizados de contabilidade/fiscais e navegação em sistemas corporativos.

Relacionamento interpessoal

Técnicas de atendimento ao público, trabalho em equipe, relações humanas no trabalho.

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)
Técnicas e ferramentas da Qualidade Total.

Capacidade de Análise e Decisão

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Cordialidade

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Empreendedor

I V - PERFIL SETORIAL - SISTEMA ADMINIST. FAZENDÁRIO (SIAD)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível médio
Médio prazo: nível superior ou cursando
Longo prazo: nível superior

Conhecimentos básicos de:

Economia, Contabilidade, Tecnologia da Informação, Administração e Legislação

Conhecimentos específicos:

Qualidade Total, Adm. Financeira (gestão de orçamento público), Adm. Materiais e Serviços, Gestão de Pessoas, Adm. Tecnologia da Informação, Contexto Sócio-Econômico, Legislação Administrativa e Trabalhista, Contabilidade Pública, Planejamento, O & M e Gestão por Processos

Noções básicas de idiomas:
Inglês ou Espanhol

Conhecimento da Visão Estratégica e do Planejamento Estratégico da SEFAZ-MT.

Conhecimento dos processos estratégicos da Instituição.

Conhecimento da estrutura organizacional da Instituição.

Conhecimento da Visão Estratégica do Estado

Conhecimento da Visão Estratégica da SIAD

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática
Softwares de escritório, Intranet/Internet, navegação em sistemas Corporativos.

Relacionamento interpessoal

Capacidade de trabalho em equipe, Comunicação (expressão oral e escrita), Atendimento ao cliente e negociação

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)
Gestão de projetos, processos e diretrizes Ferramentas da qualidade .

Consultor Interno

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Comprometimento

Autoconhecimento

V - PERFIL SETORIAL - SISTEMA DE ADMINIST. FINANCEIRA (SIAF)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível médio
Médio prazo: nível superior ou cursando
Longo prazo: nível superior

Conhecimentos básicos de:
Direito
Estatística

Conhecimentos avançados de:
Planejamento e Orçamento Publico
Contabilidade Pública
Matemática Financeira

Conhecimento da Visão Estratégica da SEFAZ

Conhecimento da Estrutura e Sistemas do Governo Estadual e Federal

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática

Softwares de escritório, Intranet/Internet, sistemas corporativos especifico da área

Relacionamento interpessoal
Técnicas de Negociação

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)
Gestão de Projetos, Processos e Contratos

Redação técnica de pareceres e relatórios

Apresentação oral

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Negociação

Convencimento

V I - PERFIL SETORIAL - CORREGEDORIA FAZENDÁRIA (COFAZ)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
A longo prazo: nível superior

Priorizando formação em: Direito, Administração, Ciências Contábeis e Economia

Conhecimentos básicos de:
Direito Penal
Direito Tributário
Contabilidade com Ênfase em Auditoria

Conhecimentos Avançado de:
Direito administrativo
Direito Constitucional
Legislação Administrativa
Legislação Tributária

Conhecimento da estrutura organizacional e dos processos de gerenciamento pelas diretrizes e as rotinas

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática

Softwares de escritório, Intranet/Internet, ferramentas de planejamento de projeto, ferramentas de correios eletrônico.

Relacionamento interpessoal
Administração de conflitos, trabalho em equipe e administração do tempo.

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)
Ferramentas de gestão pela Qualidade Total

Consultoria Interna

Auditoria

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Imparcialidade

Sigiloso

VII - PERFIL SETORIAL - ÓRGÃO DE JULGAMENTO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS TRIBUTÁRIOS (OJPAT)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Curto prazo: nível superior, priorizando formação nas áreas Direito, Economia, Administração e Ciências Contábeis

Conhecimentos básicos de Redação e Direito

Conhecimentos avançados de Direito Tributário e Processos Administrativos Tributários

Conhecimento da Visão e Planejamento Estratégico da Organização

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática

Noções básica em Softwares de escritório, Intranet/Internet, ferramentas de planejamento de projetos e ferramentas de correio eletrônico

Relacionamento interpessoal
Apresentação oral para julgamento colegiado e administração do tempo.

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)
Gestão de processos

Redação

Aptidão para atividade de julgamento

Capacidade de leitura e pesquisa

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Espírito Investigativo

Pesquisador

VIII - PERFIL SETORIAL - SISTEMA DE PLANEJAMENTO E MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO (SIPLAM)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:
Curto prazo: nível superior ou cursando
Médio prazo: nível superior
Longo prazo: Especialização na Área de Gestão

Conhecimentos básicos de:
Economia, Contabilidade, Tecnologia da Informação, Administração e Direito

Conhecimentos específicos:
Adm. Financeira (gestão de orçamento público), Adm. Tecnologia da Informação,
Contexto Sócio-Econômico, Contabilidade Pública, Planejamento O & M e Gestão por Processos

Noções básicas de idiomas:
Inglês ou Espanhol

Conhecimento da Visão Estratégica e do Planejamento Estratégico da SEFAZ-MT.

Conhecimento dos processos estratégicos da Instituição.

Conhecimento da estrutura organizacional da Instituição.

Conhecimento da Visão Estratégica do Estado

Conhecimento da Visão Estratégica da SIPLAM

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática
Softwares de escritório, Intranet/Internet, navegação em sistemas Corporativos.

Relacionamento interpessoal
Capacidade de trabalho em equipe, Comunicação (expressão oral e escrita), Atendimento ao cliente e Negociação

Gerenciais (ferramentas básicas de gestão)

Gestão de projetos, processos e diretrizes; ferramentas da qualidade (matrizes de negócios)

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética;

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Comprometimento

Autoconhecimento

IX - PERFIL SETORIAL - SUPERINTENDÊNCIA DA ESCOLA FAZENDÁ (SESF)

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Educação formal:

Curto prazo: nível superior ou cursando
Médio prazo: nível superior
Longo prazo: especialização na área de educação

Conhecimentos Básico Gerais de:
Educação e conhecimento humano
Direito Tributário
Orçamento e Controles Financeiros
Planejamento
Idioma estrangeiro: Inglês ou Espanhol

Conhecimentos Básicos Específicos de:
Processo de Formação Profissional
Planejamento, execução e avaliação de eventos/cursos
Visão Estratégica da SESF

HABILIDADES NECESSÁRIAS

Informática

Noções básicas de Hardware, softwares de escritório, Noções de Rede, Internet / Intranet, navegação em sistemas corporativos.

Relacionamento interpessoal

Capacidade de trabalho em equipe Comunicação (expressão oral e escrita) Atendimento ao cliente e Negociação.

ATITUDES / COMPORTAMENTOS

Ética

Inovação

Interação

Iniciativa

Credibilidade

Flexibilidade

Comprometimento

Auto Conhecimento